社会保険労務士による 労務顧問・給与計算・手続き代行
雇用契約書や就業規則は、作っただけでは機能しません。勤怠、給与計算、社会保険の手続きまでが同じルールで動いてはじめて、会社を守る土台になります。TOSS社労士事務所は顧問契約を中心に、その実務体制づくりと日々の運用を支えます。必要な手続きだけのスポットのご依頼も承ります。
金 陹慜代表・社会保険労務士
全国社会保険労務士会連合会 認証社労士
Two ways to work ご依頼のかたち
継続して人事労務を任せたい会社には顧問契約を、単発の手続きだけを頼みたい会社にはスポット対応を。スポットでは、約10年続けてきた代表的な4つの手続き（社会保険・労働保険の新規適用、算定基礎届、年度更新）をとくにおすすめしています。
入退社が続く会社、給与計算や労務相談まで継続して任せたい会社に。
顧問料はお見積り 従業員数とお任せいただく範囲に応じてご提案します。
社会保険・労働保険の新規適用と、毎年の算定基礎届・年度更新は、約10年続けてきたスポット業務の代表例です。スピーディかつ正確に行ってきました。スポットのご依頼は、まずこの4つからどうぞ。
スポットでご依頼いただく場合の料金です（税別）。顧問先のお客様の料金は、顧問契約書に定めます。算定基礎届・年度更新は3人以下の事業所の料金です。
料金表をすべて見る →スポットから顧問への切り替えもできます。まずは一度スポットでご依頼いただき、進め方を確かめてからご検討いただくお客様も多くいらっしゃいます。
Our focus 当事務所が力を入れていること
立派な就業規則があっても、勤怠の運用や給与計算、社会保険の手続きが別のルールで動いていれば、書類は「一人歩き」しているだけです。弊所は、ルール・運用・計算・届出の4つがかみ合った状態を「実務体制」と呼び、その構築に力を入れています。
バックオフィスの効率化は、ソフトの導入から考えがちです。しかし、ルールが曖昧なまま自動化すると、誤りも自動で繰り返されます。書類と実務を一致させることが、効率化をいちばん確実に進める近道です。
Foundation 人事業務の土台
採用で約束した労働条件、評価の結果を反映する賃金、教育で伝える社内ルール。どれも、雇用契約書・就業規則が実務と結びついていなければ機能しません。実務体制は、人事業務全般の基礎です。
Services サービス一覧
顧問契約の中でまとめてお引き受けすることも、スポットで1件ずつご依頼いただくこともできます。詳しい料金は料金表をご覧ください（すべて税別）。
労務相談から手続き、就業規則と実務の点検まで、人事労務の窓口として継続してお引き受けします。
書類の作成・見直しだけでなく、勤怠・給与計算・届出が書類どおりに動く状態まで整えます。最近は、固定残業手当と完全歩合制のご相談が増えています。
労務管理の状況を日頃から確認できる環境が前提となるため、顧問先のお客様に限って対応しています。
法人は、従業員がいなくても役員報酬が発生していれば社会保険への加入が必要です。労働保険は、従業員を初めて雇ったときに必要です。概算保険料申告書の作成・提出まで含みます。約10年続けてきた、スポット業務の代表例です。
毎年7月10日が期限の、社会保険の算定基礎届と労働保険の年度更新を代行します。新規適用とならぶ、約10年続けてきたスポット業務の代表例です。右の料金はスポットの場合で、顧問先の料金は顧問契約書に定めます。
代表者の変更や事務所の移転のときに必要な、年金事務所・労働基準監督署・ハローワークへの届出をまとめて代行します。
協定届の作成・届出に加えて、勤務制度のご提案も料金に含みます。繁忙期に上限を超えるおそれがある場合は、特別条項付きもご相談ください。
資格取得届・資格喪失届、被扶養者異動届、月額変更届、賞与支払届、離職票、育児休業関係の手続きなど。右の料金はスポットの場合で、顧問先の料金は顧問契約書に定めます。
月次の給与計算から振込データ、年末調整まで。社会保険・労働保険の手続きと労務相談も含みます。
日本を離れる韓国籍の方が、納めた厚生年金・国民年金の保険料を受け取る手続きです。所得税の還付までセットで、韓国語で対応します。
Payroll 給与計算
給与計算は、正しいルールの上で、合理的な費用で回し続けることが大切です。弊所は、雇用契約書・就業規則との整合を確かめたうえで、ソフトの連携による効率化と、助成金のご提案まで見据えてお引き受けします。
環境に合わせてご提案します。給与明細のクラウド化、振込ファイルの提供、勤怠ソフト・会計ソフトとの連携など、御社の環境に合わせた運用をご相談いただけます。
일본에서 일한 한국 분께 — 탈퇴일시금, 한국어로 상담하세요.
日本で厚生年金・国民年金の保険料を6か月以上納めた方は、出国後2年以内に脱退一時金を請求できます。日本の老齢年金は、原則として10年以上の受給資格期間が必要です。日本での加入期間が短いまま帰国する韓国籍の方にとって、脱退一時金は納めた保険料を受け取るための大切な手続きです。韓国出身の社労士が、所得税の還付まで韓国語でご案内します。
※在留資格が「永住者」の方は要相談です。請求の前にご相談ください。
30,000円（税別）・定額
Fees 料金表
すべて税別です。ここにない手続きや、調査立会い・セミナー講演などは、内容に応じてお見積りします。「スポット」と表示した料金は、スポットでご依頼いただく場合の料金です。顧問先のお客様の料金は、顧問契約書に定めます。
| 労務顧問（労務相談・手続き・規程と実務の点検） | お見積り |
|---|---|
| 給与計算アウトソーシング（10名まで） | 月35,000円〜 |
| 就業規則・雇用契約書の整備と実務体制の構築 | お見積り |
給与明細のクラウド公開、振込データ、源泉徴収票・住民税関連書類の作成を含みます。
| 社会保険加入手続き | 25,000円 |
|---|---|
| 労働保険加入手続き | 35,000円 |
健康保険・厚生年金の資格取得届と被扶養者異動届（2名まで）、雇用保険の資格取得届（2名まで）、概算保険料申告書は無料です。
| 算定基礎届（社会保険） | 22,000円 |
|---|---|
| 年度更新（労働保険） | 32,000円 |
3人以下の事業所の、スポットでの料金です。
| 事業主・事業所住所等の変更届（社会保険） | 12,000円 |
|---|---|
| 事業主・事業所住所等の変更届（労働保険） | 20,000円 |
| 36協定 | 15,000円 |
| 特別条項付き36協定 | 30,000円 |
36協定は勤務制度のご提案（コンサル）込みです。
| 資格取得届（社会保険・雇用保険） | 各6,000円 |
|---|---|
| 被扶養者異動届（社会保険） | 6,000円〜 |
| 外国人雇用状況届（雇用保険） | 6,000円 |
| 資格喪失届（社会保険・労働保険） | 各6,000円 |
| 月額変更届（社会保険） | 6,000円〜 |
| 賞与支払届（社会保険） | 7,000円〜 |
| 離職票（雇用保険） | 8,000円 |
| 社会保険料免除申請（産前産後休業） | 8,000円 |
| 社会保険料免除申請（育児休業） | 8,000円 |
| 育児休業給付金申請（初回） | 22,000円 |
| 育児休業給付金申請（2回目以降） | 8,000円 |
被扶養者異動届は、資格取得届と同時に提出する場合の料金です。その他の手続きは別途お見積りします。顧問先の料金は顧問契約書に定めます。
| 脱退一時金の請求＋所得税の還付（セット） | 30,000円 |
|---|---|
| 所得税の還付手続きのみ | 30,000円 |
How it works ご依頼の流れ
お問合せから完了まで、メールとオンラインで進められます。来所は不要です。
フォームまたはお電話で、ご希望の内容（顧問契約／スポットの手続き）と従業員数をお知らせください。
顧問契約は、現状をうかがったうえで範囲と顧問料をご提案します。スポットは、必要書類とお見積額をメールでご案内します。
書類が揃い次第、電子申請で届出を行い、発行された公文書をお渡しします。顧問契約は、月次の業務と相談対応が始まります。
Videos 動画で知る
知りたいことに合わせて、1分ほどの動画をお選びください。音声なし・字幕つきなので、どこでもご覧いただけます。
企業のご担当者さま向け
当事務所が力を入れていること
雇用契約書・就業規則を、一人歩きさせない書類を整えるだけで終わらせず、実務で回る体制をつくる考え方（約50秒） 実務体制づくりを詳しくご依頼のかたち
顧問契約とスポット、2つのご依頼のかたち顧問の範囲と、スポットの4つの手続き（約45秒） 顧問とスポットを比べる韓国籍の方向け・韓国語の動画
ご本人へのご案内にもお使いいただけます。①で制度を知り、②で還付までの流れをご確認ください。
1제도 알아보기制度について
일본 탈퇴일시금, 한국어로 알아보기대상·소득세 환급·의뢰 절차（약 50초）2환급까지의 절차還付までの流れ
환급까지의 절차, 그림으로 알아보기서류 제출부터 송금까지 4단계（약 60초）
Message 代表あいさつ
社労士業は、IT技術の発展とともに変化を求められています。給与計算や、社会保険・労働保険の手続きといった人事総務のバックオフィス業務は、ソフトと電子申請の普及により、迅速かつ効率的に行えるようになりました。
そのなかで私がとくに大切にしているのが、雇用契約書・就業規則と実務をかみ合わせる「実務体制」づくりです。書類がどれほど整っていても、勤怠や給与計算、社会保険の手続きがそれと違う動きをしていれば、会社を守ることはできません。採用・人事評価・教育といった人事の取組みは、すべてこの土台の上に成り立つと考えています。
令和8年1月現在、社会保険労務士である私と事務補助スタッフ3名の4名体制で業務にあたっています。弊所は、お客様のバックオフィス業務の効率向上を第一の目標に掲げ、顧問として継続的にお客様の人事労務を支えています。もちろん、必要な手続きだけのスポットのご依頼にも、同じ姿勢でお応えします。2018年に新小岩で事務所を開いたときの、一件一件のご依頼に向き合う気持ちを、今も忘れずにいたいと思っています。ご縁をいただいたお客様のご期待に応えるため、磨斧作針の心構えで精進いたします。
金 陹慜TOSS社労士事務所 代表／社会保険労務士
FAQ よくある質問
従業員の入退社が続く会社や、給与計算・労務相談まで継続して任せたい会社には、顧問契約をおすすめしています。会社の状況を日頃から把握できるため、雇用契約書・就業規則と実務のずれにも早く気づけます。年に一度の算定基礎届・年度更新や、新規適用など単発の手続きだけであれば、スポットでのご依頼が合理的です。
はい、できます。まずはスポットで手続きをご依頼いただき、やり取りの進め方をご確認いただいてから顧問契約をご検討いただくお客様も多くいらっしゃいます。
従業員数と、お任せいただく範囲（労務相談、手続き、給与計算、就業規則の運用点検など）によって変わるため、個別にお見積りしています。お問合せの際に、従業員数とご希望の範囲をお知らせください。お見積りは無料です。
承ります。ただし、作って終わりにならないよう、勤怠管理や給与計算の運用と合っているかまで確認することをおすすめしています。書類と実務を一致させてこそ、就業規則は会社を守る道具になるためです。内容に応じてお見積りします。
はい。社会保険・労働保険の届出は電子申請で行い、やり取りはメールやオンラインで完結します。全国どこからでもご依頼いただけます。
助成金は、労務管理の状況を日頃から確認できることが前提になるため、顧問先のお客様に限って対応しています。
News お知らせ
Calendar お役立ち情報
細かな期限や様式は、年によって変わることがあります。
Office 事務所概要・お問合せ
| 名称 | TOSS社労士事務所 |
|---|---|
| 代表者 | 金 陹慜（キム スンミン）／社会保険労務士 |
| 所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海3-13-1-E4518号 Googleマップで見る |
| 電話 | 03-6327-4858 |
| 受付時間 | 10:00〜17:30（土日・祝日休） フォームは24時間受付 |
| 業務内容 | 労務顧問／雇用契約書・就業規則の整備と実務体制の構築／給与計算のアウトソーシング／社会保険・労働保険の手続き（スポット可）／韓国籍の方の脱退一時金の請求代行 |
| 体制 | 社会保険労務士（有資格者）1名・事務補助3名の4名体制（令和8年1月現在） |
| 対応地域 | 全国（電子申請・オンライン対応） |
| 対応言語 | 日本語・韓国語 |
| 専門家のご紹介 | 韓国系企業をサポートする税理士・弁護士・行政書士のご紹介が可能です。 |
| 主力給与ソフト | 給与奉行／弥生給与／マネーフォワード クラウド給与／セルズ給与 |
| 認証・所属・顧問 | 全国社会保険労務士会連合会 認証社労士／KOTRA東京貿易館 公式パートナー社／駐新潟大韓民国総領事館 顧問／KOTRA福岡貿易館 顧問／駐日韓国企業連合会 顧問 |
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