キャリアアップ助成金（正社員化コース）

数多くの助成金の中で、当事務所がキャリアアップ助成金（正社員化コース）をお勧めする理由は次の２点です。

１．受給できる額の大きさ

契約社員から正規雇用への転換の場合は、対象労働者１人あたり５７万円＜７２万円＞、アルバイト（無期雇用）から正規雇用への転換の場合は、２８.５万円＜３６万円＞となります。

また対象労働者が母子家庭の母・父子家庭の父の場合、そして勤務地限定・職務限定正社員制度を新たに導入し、対象労働者を当該雇用区分に転換させた場合は、１人あたり約１０万円の加算額がございます。

※＜＞は生産性の向上が認められる場合

これは実費補償の助成金を除くと厚生労働省の助成金の中では、受給額が大きい方であります。

また東京の場合、東京都が正社員転換を後押しするため、独自に支給する助成金（２０１９年、対象労働者１人あたりの額は２０万円でした。）もあります。

２．就業規則の作成が不要

他の助成金の場合、就業規則等に助成金受給に必要な規定を盛り込むことが求められますのでその前提として就業規則の作成が必要です。

但し、キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、就業規則に変わるもの（正社員転換に関する社内規定等）で申請出来ますので特に就業規則の作成が義務付けられてない事業所（常時使用人数が１０人未満の事業所で就業規則が作成されてない事業所様）様又は社会保険・労働保険に加入したばかりの新設の事業所様は是非ご検討下さい。