毎月、労働・社会保険、人事労務の実務に関する最新情報や今話題のトピックスを掲載いたします。

また厚生労働省の報道発表資料、助成金情報等もご紹介致しますので
社会保険・労働保険・人事労務実務の一助としてご参考にしていただければ幸いです。

「社会保険」社会保険料率の変更につきまして

令和4年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料が変更されます。
 詳細は、下記のリンクにて御確認頂ければと存じます。

 
令和4年度保険料額表(令和4年3月分より)

「雇用保険」雇用調整助成金の特例措置の
延長につきまして

厚生労働省は新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、2022年6月末まで延長することになりました。

特例措置とは
-> 中小企業の場合、原則的に助成率は10分の9(解雇を行わない場合)、1人1日あたりの上限額は9000円~1万3500円だが、特例措置として同10分の10(同)、同1万5000円に引き上げられるものをいいます。

「雇用保険」雇用調整助成金の
不正受給の厳格化につきまして

雇用調整助成金の不正受給の対応が厳格化されます。詳細内容は下記の通りです。

1)事業所名等の積極的な公表・予告なしの現地調査
2)返還請求(不正受給額 + 不正受給額2割 + 延滞金)
3)5年間の助成金不支給措置
4)捜査機関(都道府県の警察本部)との連携強化

「雇用保険」キャリアアップ助成金
の変更予定事項につきまして

* キャリアアップ助成金の制度見直し伴う変更予定事項がございます。王道コースである正社員化コースの変更事項は下記の通りです。

1)有期雇用労働者から無期雇用労働者への転換の助成は廃止となります。
2)令和3年12月21日に新設した「人材開発支援助成金の特定の訓練修了者を正社員化した場合の加算」の対象となる訓練を追加する予定(時期未定)です。

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