TOSS社労士事務所便り(7月）

毎年7月2日以降に、賞与にかかる諸規定を新設した場合には、年間を通じ4回以上の支給につき客観的に定められているときであっても、次期標準報酬月額の定時決定（7月、8月または9月の随時改定を含む）による標準報酬月額が適用されるまでの間は「賞与」として賞与支払届の対象となる取り扱いが明確に記載されました。次期の定時決定後は、賞与に係る報酬に該当します。

★賞与に係る報酬とは？
 

毎年７月１日現在における賃金、給料、俸給、手当又は賞与及びこれに準ずべきもので毎月支給されるもの（以下「通常の報酬」という。）以外のもの（以下「賞与」という。）で、給与規定、賃金協約等の諸規定（以下「諸規定」という。）によって年間を通じ４回以上の支給につき客観的に定められているもの

家内労働に係る東京都革靴製造業最低工賃を改正されました。
下記のリンクより御確認頂けます。

最低工賃改定（２０２３年）（東京都）

育児休業等の期間が1カ月を超えない場合の賞与保険料は、遅れて納入告知されることがあります。法改正により、同月内に 1 4 日以上育児休業等を取得した場合も社会保険料が免除されますが、育休終了に関する届出を提出した場合、遅れて納入告知がされることがあります。