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毎月、労働・社会保険、人事労務の実務に関する最新情報や今話題のトピックスを掲載いたします。
また厚生労働省の報道発表資料、助成金情報等もご紹介致しますので
社会保険・労働保険・人事労務実務の一助としてご参考にしていただければ幸いです。
「労働保険・雇用保険」求人票に明示する
新たに3点の労働条件がにつきまして
職業安定法施行規則の改正により、令和6年4月1日以降、ハローワークで求人申込みを行う場合は、求人票に以下（1）～（3）の明示が必要となります。
（1）従事すべき業務の変更の範囲（※）
（2）就業場所の変更の範囲（※）
（3）有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含みます。）
（※）「変更の範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。
「労働法」専門業務型裁量労働制にかかる
改正につきまして
令和６年４月１日より裁量労働制の改正が実施されます。その中で専門業務型裁量労働制の改正にかかる内容をご紹介致します。
主な改正内容：労使協定で定める事項の追加
①制度の運用に当たって労働者本人の同意を得ること
②制度の運用に労働者が同意をしなかった場合に不利益な取扱いをしないこと
③制度の運用に関する同意の撤回の手続
