TOSS社労士事務所便り(7月）

４月～６月の間に一時帰休（レイオフ）による休業手当などが支給された場合には、その休業手当等を含む３カ月で標準報酬月額を算定します。たとえば、４月・５月は通常の報酬、６月は休業手当のとき（９月改定に該当しない場合）は、４月・５月・６月の報酬に基づいて報酬月額を算定することになります（下図の⑥）。

ただし、一時帰休が解消され通常の報酬が支払われているときは、休業手当などの支給月を除きます。たとえば、４月に休業手当が支給された後に一時帰休が解消され、５月・６月は通常の報酬の場合は、５月・６月の報酬に基づいて報酬月額を算定します（下図の①）。

1. 　　4月 5月 6月 7月 8月 9月　算定対象月　　　随時改定
2. ①　 ●　 ○　　○　 ☆　　○　 ○　　　　5・6月
3. ②　 ●　 ●　　●　 ☆　　○　 ○　　　従前等級決定
4. ③　 ●　 ●　　●　 ★　　○　 ○　　　　　　　　　　　　　　7月改定
5. ④　 ○　 ●　　●　 ★　　○　 ○　　　4・5・6月
6. ⑤　 ○　 ●　　●　 ★　　●　 ○　　　　　　　　　　　　　　8月改定
7. ⑥　 ○　 ○　　●　 ★　　●　 ○　　　4・5・6月
8. ⑦　 ○　 ○　　●　 ★　　●　 ●　　　　　　　　　　　　　　9月改定